根据公司人力资源发展规划，遵循“按需招聘、择优录取、程序规范”的原则，经过严格把关，2022年公司共录用新职工107名，并于7月7日至9日在泰华商务酒店对新职工进行岗前入职培训。
本次培训由公司党委副书记李怀生、公司副总经理刘金河以及公司团委、安全、人力资源等部门主管人员采取集中授课形式进行，涵盖河北四建与发展、青年角色转变及创造职场辉煌、青年与岗位成才、安全入场教育、企业规章制度与薪酬等方面。7月7日，新职工在公司机关参观了荣誉室和企业展览室，直观具体地了解了公司的河北四建、经营理念等内容。通过这次岗前培训，大家对河北四建和发展前景有了更多了解，对人生规划也有了初步认识，为走上工作岗位奠定了良好的开端。
7月9日上午，公司召开了2022年新职工入职领导见面会。公司领导班子成员，分公司经理、党总支书记、人事副经理、人力资源科科长等参加。见面会由公司副总经理刘金河主持。会上，一分公司武乡山水项目主管工长刘硕代表老职工发言，他结合自身成长历程，与大家分享入职后的工作经验及感受，激励新同事携起手来以饱满的热情、昂扬的斗志、十足的干劲积极投身到工作中，为公司发展贡献自己的青春力量。西安航空学院毕业生陈一强代表新职工与大家分享了培训期间的收获和感受，多角度抒发了在培训中的所思、所感、所悟，表达了要以最快的速度完成从学生到企业员工角色的转变，尽快融入河北四建大家庭的坚定信心和美好期待。他表示，新职工要充分利用公司搭建的平台，在三年内考取二级建造师的证书，五年考取一级建造师并进入到项目班子成员，在公司发展中出业绩、作贡献。
公司总总监唐志强对新工人予以期盼与关怀备至，对年青人人升级、实现理想提交二点意见：第一，青年人要积累厚重经验。青年人要到基层、到工地一线学习，学到宝贵经验，提升能力；青年人要向书本学习，汲取新知识，以理论指导并应用到工作实践中；青年人要互相学习，相互借鉴、取长补短、共同进步；青年人要在工作中积累经验，“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。”一定要用积极的心态去面对工作，不断总结得失，积累经验，提升自己。
第二名，的青少年要了解感激爸爸妈妈们爸爸妈妈们。的青少年要勤奋，要脚踏板做，要心怀感激爸爸妈妈们爸爸妈妈们之情。感激爸爸妈妈们爸爸妈妈们爸爸妈妈们，就会拼搏办公，回报率大家；感激爸爸妈妈们爸爸妈妈们商家，就会做忠于商家，爱岗尽责，和商家同甘共苦，暴同甘共苦。 再次，年轻人人要会责任心意识意识之勇。新公司在当下存在新技术革命过程中，须要年轻人人会责任心意识意识的精神，树立年轻人人精神充实、积极主动领先的共同点，快速勇挑肩负重任，不亏欠亲戚朋友、培训机构、新公司的教育培养，立足于本岗，真抓求真务实，勤恳恪尽职守；要要敢对于技术难题，敢于尝试；要严于律已，树立正消耗的能量，宏扬正气，为新公司进展有所作为。有限我司党组副书记、董监事长董强盛解绍了现今经济实惠模式、工业企业的发展前景进步发展前景趋向、有限我司的辉煌时代功绩和发展前景进步优劣势，对新企业员工系统阐述几个想和标准：一是要仰望星空，也要脚踏实地。“志不强者智不达，言不信者行不果。”大家要把远大的理想抱负与当前实际结合起来，与本职工作结合起来，既要“仰望星空”，也要“脚踏实地”，以“三年独当一面，五年撑起一摊”作为近期奋斗目标。要把河北四建作为事业和梦想启航的地方，兢兢业业全身心投入，做一个乐业敬业、爱岗敬岗的好职工。
二是勤于学习，也要勇于实践。作为施工企业，工地一线是砥砺人才的磨刀石、锻炼能力的大课堂，能力出众的干部都是在一线锻炼中成长起来的。要想快速学到真本领，就需要甘于主动吃苦，勇于自我加压，把一线生活当成考场，把工作岗位当成赛场，耐得住寂寞，熬得住艰苦，在一线工地火热的生产中经风雨、长本领，掌握真才实学。
三是要严格遵守礼节，一起敢企业信息化。是 新试用期的企业职员，亲们要专心致志学会行业内规则、技术工艺标准单位的和新子公司的正确性文件菅理机制，让规则、礼节和菅理机制入脑于心，用规则、礼节引领的好自我的操作，用规则、标准单位的造建好企业每两个个分子公司分项目建筑工程，用规则、礼节菅理好企业每两个笔实惠渠道，用规则、礼节监督控制好企业每两个项企业经营安全风险。一起要敢企业信息化、很会企业信息化，很会显示之前的人就都没有显示的情况、很会汇总之前的人就都没有汇总得出来的经验值。亲们在工做中，不要紧紧环绕着新子公司不断发展，主动性自发性地审视和探究工做中的几大类情况，要使在分别的工作上带所达到。四是要多健身技能素质，重在修为思想品行。许多人从身为学生党闪躲为身为企业主人，鲜活、遐想与茫然的情绪错综在较色转型的阶段中，此为阶段中，许多人所需多健身技能素质，以及早能胜任运行职务，重在修为思想品行，出现正确性向前的价值量倾向；要时间长期保持清晰的思维，扣好职业分析职业生涯管理的一粒扣子，不能被无常的意思繁琐的不好发现所性感。要依然进一步增强自行本身德性个人修养，进一步增强廉洁守纪守纪发现，知敬佩、存戒惧、守守住底线，心怀律己之诚，常思贪欲之害，在眼中搭起拒腐防变的经久耐用防线，在某些具体情况下还要经经受锻炼，清清廉白处世，干掉净行事。许多人务必要性抓准人生是什么的商业机会，培塑志存的努力奋斗受众，把自行阐述变成 身为德才兼具的杰出人，切不能不因追逐名利一己之私而误闯泥淖，作用自行的越来越好前程。最后，公司副总经理刘金河强调，各单位要重视人才培养，关心新职工的工作和生活，安置好见习工作岗位，解决好工作生活中遇到的各种困难，帮助新职工逐渐熟悉、适应新环境，对新职工成长过程进行全面跟踪，建立“一人一档”个人发展档案，记录每一位职工的工作、学习、生活等各方面情况，规划好每位职工的职业生涯。“路虽远，行则将至；事虽难，做则必成。”希望新职工以此为起点，以更加饱满的热情、昂扬的斗志，早日成为企业发展的栋梁之才，为公司的持续发展增添蓬勃动力。 （人力资源部）