为保证培训取得扎实效果，市场开发科科长王龙龙和劳务开发负责人宋敬凯通过QQ工作群广泛征集职工们的意见和建议后，经过汇总整理，精心准备，分别制作关于建筑安装和劳务市场开发的培训课件，确保职工们学有所思、学有所获、学以致用。
上午8:30，由实战经验丰富的王龙龙率先开讲。他结合宣传视频和图片从公司的资质、业务范围、发展历程、建筑安装市场开发流程、企业荣誉及《全员开发奖励办法》六个方面进行了详细的讲解，让大家对公司目前现状和建筑、安装开发工作有了更全面的了解。随后，宋敬凯采用案例分析、互动问答的方式，围绕大家比较关心的如何挖掘客户与自身优势、办理相关入围手续及如何判定该劳务分包是否可以承接、关于劳务分包收费费率及税率、关于对分公司《对外承接劳务分包工程管理办法（试行）》文件的解读、相关风险的防控措施等问题，进行深入浅出的阐述，使大家茅塞顿开。另外，主讲人还针对大家在第一季度市场开发过程中存的问题进行专业分析与解答。紧接着，计振邦从目前市场形势分析、市场开发的重要性、开发人员注意事项三方面对大家进行指导。同时鼓励大家带头参与到全员入市行动中来，要求大家一定要解放思想，勇闯市场，并郑重承诺及时兑现奖励。
会议安排室里，主讲人大众讲的卖力、专心致志负责，写作业人时不时细致听到、专心致志负责记手记，时不时积极参与互动性聊天，学习营造氛围浓烈而深厚。大伙陆续说，此前学习并不是的方式构思、项目多样化，还特备有重视性，获取沉甸甸。张新煜认同首次训练很及时的也很这个必要，认同在各位相同的竭尽全力下，分单位行业激发事情再上架梯段。还需求，五是要有居安思危概率意识，避免小富即安历史观；第二第二展现单位甲级工程资质、国有单位单位、是性业绩报告和一样单位相对比较多等特色，抓取商机，竭尽全力拓展行业；三是按时策划 对《全体员工激发返现奖励法》《行业激发概率处置控制措施暂行法》等三大行业激发的管理相关的文件夹的真学。
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