为了建立完善优者上、平者让、庸者下的干部选拔任用机制，激发干部队伍的活力、创造力和战斗力，激励干部忠诚干净担当，按照《公司中层干部竞聘（推荐）管理办法（试行）》，公司党委、董事会研究决定组织中层干部岗位竞聘（推荐）。现将有关具体事项通知如下:
一、竞选的管理层职务及职数如何设置1、部室周围长、主住，副周围长、副主住。中应竞岗职务及职数详情下表。2、东北分品牌业务运营经理、华东地区分品牌、华东地区分品牌副业务运营经理。
各部室竞聘岗位及职数设置
组织简称 | 公司中层岗位工作职责 软件设置 | 备 注 |
综合评估办公环境室 | 1正3副 | 设行政部门、行政后勤捍卫、短信化副医生 |
企事业快速发展部 | 1正 |
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市扬建设部 | 1正2副 | 1名副职主要负责雄安市场上 |
很安全治理部 | 1副 | 卫生性经理助理身兼处长，由有限公司任聘；想当副职在雄安挂职，此次不竞选。此次竞选副职看重消防队和平时的卫生性操作运作 |
建筑项目治理部 | 1正1副 | 副职包括否则机械装修材料管理方法 |
效果技術部 | 2副 | 副总经理工身兼组织部长，由公司聘请。 1副职偏重于質量菅理，1副职偏重于科技公司努力和技術菅理 |
预竣工决算工作部 | 1副 | 总总监顾问担任部周围，由集团公司聘请 |
财务部门管理方法中 （税务部） | 1正2副 | 1副主管偏执新公司基本信贷项目资金管理方法；1副副主任强调品牌税务会计会计核算、资金管控、总成本管控。 |
人力资源性资源性部 | 1正1副 |
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规律公共事务部 | 1正1副 |
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BIM 中心局 | 1正 |
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党组会议室室 | 1正1副 | 三部曲门合署办公室，正职任党办室医生、结构部部周围、总工会副执行主席，副职任党办室副医生、结构部副部周围和结构员
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公司部 | ||
商会 | ||
宣导部 | 1正 |
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参与检测财务审计部 | 1正1副 | 好几部门合署工作，正职兼团委党支书，副职重点承担审计师 |
团委 | ||
| 11正16副 |
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1、竞聘顺序。首先组织部门正职的竞聘（推荐），其次组织部门副职竞聘（推荐），再组织西北分公司经理和华南、华东分公司副职的竞聘。
2、竞聘报名：参加竞聘的人员在本通知附件中下载或到党委组织部领取并认真填写竞聘报名表。鼓励参加竞聘的人员跨部门参加岗位竞聘报名。每人最少必须报两个岗位的竞聘志愿，并写明是否服从志愿调剂，否则报名无效。每岗至少有2人竞聘。
参加部门正职竞聘者，2月21日（正月初十，星期日）12时前，将书面报名表交至党委组织部李玉娟，并将电子版通过公司OA系统发送到李玉娟邮箱。组织部电话0311-87887081-3060。副职竞聘报名时间3月2日（正月十九，星期二）截止。西北分公司经理，华南、华东分公司副职的竞聘另行通知。
3、竞聘人员资格审查。竞聘报名结束后，竞聘办公室对报名人员资格进行审查，提出审查意见，提交党委常委扩大会研究，党委常委扩大会对报名人员提出审核意见。由组织部通知符合条件的人员参加竞聘。
4、竞聘准备：参加竞聘人员需撰写竞聘演讲材料，主要内容包括本人基本情况和在现职岗位上主要工作实绩以及对竞聘岗位的任职目标、工作思路、保障措施等。竞聘的两个岗位，要分别对两个岗位的竞聘内容作出陈述，分别演讲。演讲稿务必于2月22日（正月十一）前报党委组织部李玉娟，报送方式与竞聘报名相同。演讲内容由党委办公室、人力资源部、纪委负责审核。
5、竞聘演讲。本次竞聘大会分两次进行，定于2月24日（正月十三，星期三）8:10举行部门正职竞聘，8:00入场签到完毕。部门副职、西北分公司经理和华南、华东分公司副经理竞聘演讲时间另行通知，地点均在公司四楼会议室。请参加竞聘的人员按时参加并发表竞聘演讲，每名竞聘者演讲时间不超过10分钟，不得请假，不得请人代替。不参加竞聘演讲者视为自行放弃竞聘。
6、竞聘评分。公司领导、各分（子）公司主要负责人、公司部门正职对竞聘人员进行评分，评分上下限在70—99分之间。评分表分为A、B、C、D、E、F表。
（1）公司机关中层正职人员竞聘评分：A表为公司党委书记、董事长评分；B表为公司总经理评分；C表为公司主管领导评分；D表为公司其他领导评分；E表为原任机关中层正职和各分（子）公司主要负责人评分。A、B、C、D、E表分值均为20%，E表去掉2个最高分和2个最低分，然后再统计得分情况。
（2）公司机关中层副职人员竞聘：A表为公司党委书记、董事长评分，分值15分；B表为公司总经理评分，分值15分；C表为公司主管领导评分，分值15分；D表为公司其他领导评分，分值20分；E表为公司部门新任正职评分，分值15分；F表为各分（子）公司主要负责人评分，分值20分。统计F表时，去掉1个最高分和1个最低分，然后再统计得分情况。
竟聘办统计成果，经竟聘（介绍）领导人班级准许后，公示竟聘成果。请得分师准时的参与竟聘会，事实合理地提前做好得分运行。得分数据汇总运行由竟聘运行一把手专班办公室担负，分析結果报竟聘运行一把手专班。7、拟聘用人初选。根据竞聘结果，竞聘工作领导小组确定初选名单报党委常委扩大会研究，确定拟聘用人选。
8、组织考察。由组织部、人力资源部、纪委对新晋职人员进行考察，审核其档案和其他基本情况，听取职工意见。
9、任命聘用。会同考察情况，由公司党委常委会研究确定正式聘用人选，进行任前公示。公示无异议后由公司党委提名，综合办公室正副主任、财务管理中心正副主任由董事会聘任，其他职务由总经理办公会聘任。党群部门负责人和监督检查审计部门负责人由公司党委任命。纪委组织任前廉政谈话。
五、竞岗业内规定（一）加入竞岗的师必要要确保所报考的网站东西实际存在没有错误，所演讲主题的网站东西办从实际出发。看见有假的辩护意见的，关掉其这两年竞岗资格证。（二）严令禁止报名到庭竞选的相关相关人士凭借一些方式请托评估相关相关人士为各自打蒙题也许请上级引领引领打招乎，严令禁止别相关相关人士为报名到庭竞选的相关相关人士拉票拉分。有企业职员举报人也许用别前提条件察觉后长期存在以上的问责方式的，更改情形人竞选资格证书。（三）计分河北四建计分时须要采用计分标准规范和得分率位置可观合理地计分，不宜殴打情分，不宜展开请托乱计分。（四）添加竞岗的工作员和评判工作员必定准时准点添加竞岗座谈会，遵循场地纪律作风。六、组织机构一把手这次的竞岗工做在品牌党支部会、高管会的一致干部层人数下开始。品牌成立企业竞岗工做干部层人数协作组和接待室装修室，主要负责竞岗有关于工做。干部层人数协作组班长为董国富民强人，副班长为唐志强人，协作构成员国英文为品牌全体员工党构成员国英文。竞岗接待室装修室科长董国富民强兼，副科长李怀生、刘金河兼，接待室装修室由党支部会进行部、人工材料部、纪委五部门人数构成。